Personalets trivsel — APV, pulsemålinger, samtaler, sygefraværsmønstre
Trivsel for lærere og pædagoger taget alvorligt. Anonyme pulsemålinger, APV med dokumentation, MUS-samtaler, sygefraværsmønstre — alt sammen til at se tidlige tegn og handle før det bliver til langtidssyge.
Pulsemålinger
Korte (3-5 spørgsmål) anonyme målinger månedligt. Aggregering på team-niveau (k≥5 anonymitet). Trends synlige for ledelse.
APV med dokumentation
Arbejdspladsvurdering — fysisk, psykisk, kemisk. Spørgeskema, opfølgning, handleplan, status. Lovkrav opfyldt.
MUS og samtaler
MUS-skabelon, dagsorden, aftaler, opfølgning. Privat mellem leder og medarbejder; ikke synlig for andre.
Sygefraværsmønstre
Aggregeret pr. team; alarm hvis et team har stigning > 20 % i 3 mdr. Drilldown med privacy-grænse.
Tidlig varsling
Når en medarbejder rammer 3+ sygedage på 2 mdr: forslag om omsorgssamtale (ikke krav). Ikke straf, men opmærksomhed.
Anonyme indberetninger
Krænkelse, mobning, dårlig kemi: anonym indberetning til arbejdsmiljørepræsentant eller leder. Beskyttet whistleblowing.
Krisehjælp
Direkte adgang til ekstern psykolog (PFA, Falck Healthcare m.fl.) eller kommunens tilbud. 24/7 numre synlige.
Trivselscharter
Skolens egen aftale om hvordan vi behandler hinanden. Synlig for alle; en del af onboarding for nye lærere.
I praksis
Stigende sygefravær på et team
AI ser mønster; alarm til leder + AMR. Pulsemåling viser stress-niveau over normalt. Workshop + handleplan inden langtidssyge.
Krænkelse rapporteret
Anonym indberetning lander hos AMR; sag oprettes i fortroligt rum; udredning + beslutning + opfølgning — alt logget.
APV-runde
Hvert 3. år: alle får spørgeskema; resultater aggregeret; handleplaner pr. afdeling; opfølgning næste år. Tilsynsklar dokumentation.
Ofte stillede spørgsmål
Klar til at se det?
20 minutters demo tilpasset jeres skoletype.